Van heidag naar zeildag

Jan van Twillert helpt met Volg Je Kompas teams om succesvoller samen te werken. Aan boord komt alles samen: zijn ervaring als teamcoach én zijn achtergrond als schipper.

Ik groeide op aan boord, als zoon van Klaas van Twillert, schipper van de TX33 en de Linquenda, later de Vliegende Hollander en de Flying Dutchman. Eerst was ik matroos, later zelf schipper. Nog steeds vaar ik met plezier, bijvoorbeeld als invalschipper bij mijn zwager Frank.

In zekere zin zet ik het werk van mijn vader voort, maar met een andere koers. Waar het bij hem draaide om vrijheid, draait het bij mij om innerlijke vrijheid. Niet weglopen voor wat moeilijk is, maar erbij blijven. Daar zit voor mij de echte winst.

Waarom het werkt

Het water haalt mensen weg uit hun structuur. Een bergwandeling doet dat ook, maar op het water zijn er geen gebaande paden. Geen routine. Zeker op het Wad is de natuur de baas. Je kunt nergens heen. Je bent samen, letterlijk in hetzelfde schuitje.

Dat maakt het werken met teams aan boord zó krachtig. Het gesprek waar je aan land nog omheen kunt, komt hier wél. Aan boord kun je niet weglopen. Je moet samenwerken, communiceren, op elkaar vertrouwen. Niet in theorie, maar in de praktijk.

Het is een krachtige spiegel van wat er, vaak onderhuids, in organisaties ook speelt.

Mijn aanpak

De programma’s die ik begeleid draaien niet om het zeilen. Zeilen is een middel, geen doel.
Het gaat om leiderschap, teamontwikkeling en vooral vertrouwen. Om gesprekken die normaal vermeden worden. En dat begint al vóór iemand aan boord stapt.

We starten met intakegesprekken en een voorbereidende workshop die de echte vragen blootlegt. Want iedereen wil ‘beter samenwerken’ maar wat betekent dat precies? Waar schuurt het echt? Wat moet er doorbroken worden?

Tijdens de reis werk ik met reflectieoefeningen, systemisch werk en interventies. Tegelijk doet het schip en de natuur  z’n werk: het weer, het getij, de dynamiek aan boord. Je hebt niets onder controle, en dat is precies de les.

Daarom is professionele begeleiding essentieel. Zonder dat blijft het bij een leuk uitje. Waardevol, zeker. Maar geen blijvende verandering. Want échte groei vraagt moed. Moed om te zeggen wat meestal onbesproken blijft: irritaties, eilandjesgedrag, politiek gedoe. Zonder veiligheid geen diepgang. En veiligheid ontstaat niet vanzelf. Die moet bewaakt worden, steeds opnieuw.

Wat deelnemers ervaren

De echte impact ervaringen komt vaak uit onverwachte hoek.

Zoals die keer dat het schoenerzeil tijdens het varen dwars doormidden scheurde. Eén van de deelnemers keek ernaar en zei: “Als ik zo doorga, gebeurt dit met mij ook.” Het werd haar keerpunt. Ze legde haar werk tijdelijk neer en voorkwam een burn-out.

Of het team dat zich voor het eerst écht durfde uit te spreken. ’s Avonds, in de buik van het schip, deelden ze hun persoonlijke verhalen. Het vertrouwen brak open. Leiders stelden zich kwetsbaar op. en dat maakte het verschil.

Zoals een deelnemer het verwoordde:
“We stapten uit onze comfortzone en ontdekten wie we echt zijn als team. Dankzij de veilige sfeer die Jan aan boord creëerde, konden we ons open uitspreken. De combinatie van wind, water en reflectie bracht ons dichter bij onze essentie én bij elkaar. Deze bijzondere reis op het schip was onvergetelijk. Een aanrader voor elk team dat wil groeien.”

Zeildag

Wat ik hoop? Dat meer organisaties ontdekken wat het zeilen kan betekenen voor samenwerking, vertrouwen en leiderschap. Dat ‘zeildag’ net zo’n begrip wordt als ‘heidag’.
“We zijn op zeildag geweest.” En dat dan iedereen begrijpt wat je bedoelt.

Wil je meer weten? Kijk op www.volgjekompas.nl.

En ben je zelf schipper en voel je hier iets voor? Laat het me weten. Ik werk graag samen met mensen die interesse hebben in leiderschap en teamontwikkeling.